واقع الأداء الإداري لجامعة الملك عبد العزيز في السعودية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن من وجهة نظر القيادات الأكاديمية فيها

تحميل البحث

فصل بنت عيد بن عايد الحامد

أ.د. بسام مصطفى الاحمد العمري

ملخص:

هدفت الدراسة إلى الوقوف على واقع الأداء الإداري لجامعة الملك عبد العزيز في جدة بالمملكة العربية السعودية في ضوء بطاقة الأداء المتوازن، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الأكاديمية (عمداء الكليات، ووكلاء الكليات ورؤساء الأقسام)، وقد تم اختيار أفراد عينة الدراسة بالطريقة القصدية والبالغ  عددهم (105)، منهم (5)عمداء كليات و (10)  وكلاء (90) رئيس قسم للعام الدراسي  لعام 2016/2017. ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتطوير استبانة مكونة من (50) فقرة موزعة على خمسة مجالات تم التأكد من صدقها  وثباتها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن واقع الأداء الإداري في جامعة الملك عبد العزيز في ضوء بطاقة الأداء من وجهة نظر القيادات الأكاديمية فيها كان متوسطاً في جميع المجالات، أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس، ووجود فروق ظاهرية ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية لصالح أستاذ مساعد، ولمتغير الخبرة لصالح  10 سنوات فأكثر، وفي ضوء نتائج الدراسة توصي الباحثة توعية القيادات الأكاديمية بأهمية بطاقة الأداء المتوازن وماهية هذا الأسلوب وكيفية تطبيقه وأنها من الأساليب الحديثة لتطوير الأداء الإداري.

الكلمات المفتاحية: الأداء الإداري، بطاقة الأداء المتوازن، القيادات الأكاديمية، جامعة الملك عبد العزيز السعودية.

The Status Quo of the Administrative Performance of King Abdel Aziz University in Saudi Arabia in Light of the Balanced Performance Card from the Point of View of its Academic Leaderships

Fasl Eid Ayed AlHamed

Prof. Bassam Mustafa Al Omari

Abstract

The study aimed at recognizing the status quo of the administrative performance of King Abdel Aziz University in Jeda، the Kingdom of Saudi Arabia in light of the balanced performance card، where the community of study consisted of all the academic leaderships (deans of faculties، deputies of faculties، and heads of departments). The sample of the study was chosen using the purpose method، with a number of (105)، of them (5) deans of faculties، (10) deputies، and (90) heads of department for the academic year 2016/2017. To achieve the objective of the study، the researcher developed a questionnaire consisted of (50) items distributed on five domains. Results of the study showed that the status quo of the administrative performance in King Abdel Aziz University in light of the balanced performance card، from the point view of faculty deans، deputies، and heads of departments was moderate in all levels. The study also showed no significant differences attributed to the variable of sex; whereas there were significant differences due to the variable of academic rank in favor of of assistant professor rank and to the variable of experience in favor of 10 years and more. The researchers recommend to raise the awareness of academic leaders about the importance of the balanced performance card، what this method is and how it is applied، as it is a modern method for developing administrative performance.

Key Words: Administrative Performance، Balanced Performance Card، Academic Leaderships، King Abdel Aziz University- Saudi Arabia.

شاهد أيضاً

درجة مواءمة أسلوب حل المشكلات المستخدم في الجامعات الرسمية من قبل الأكاديميين الإداريين في الأردن مع خطوات التفكير التصميمي من وجهة نظرهم

خوله عبد العزيز حماد الصانع أ.د. أنمار مصطفى الكيلاني ملخص:            …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *